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Seguridad en la empresa. Control de acceso.

Dadas las circunstancias actuales, nuestra manera de trabajar debe ser flexible. En ocasiones, hay empresas que mantienen a varios colaboradores dentro de sus oficinas o a todos sus trabajadores desde casa o desde la localización de su conveniencia.

Existen también aquellos grupos de trabajo que desempeñan sus tareas tanto en una oficina o como en otra localización. Teniendo en cuenta todo esto, debemos cuidar los accesos a los datos, así como a las infraestructuras.

Desde el punto de vista tecnológico, una de las posibilidades es un sistema de control de acceso.

Sistema de control de acceso.

Es un método que permite garantizar la identidad de los usuarios tanto para las zonas o áreas habilitadas como para las deshabilitadas, como mostrar tu documentación para demostrar tu identidad.

Basado en procesos de autenticación y autorización, son una serie de restricciones que se van aplicando de acuerdo a los datos y/o recursos a los cuales se desea acceder.

Pasemos a conocer los métodos más utilizados para cada caso.

Tipos de control de acceso

A grandes rasgos, podemos clasificarlos en dos tipos:
• Sistemas de control de acceso autónomos.
• Sistemas de control de acceso en red.

 

Los primeros que nombramos, los sistemas autónomos, permiten controlar una puerta o más, sin necesidad de un sistema central o la conexión con un PC, por lo que no guardan registros de los eventos.

Además, algunos de estos sistemas, tampoco pueden limitar por horarios y/o grupos, es decir, que su principal uso es sustituir la identificación mediante una “llave” electrónica.

Un claro ejemplo de estos sistemas, podría ser una cerradura inteligente, con control por tarjetas, para acceder a un armario de oficina.

 

Respecto al segundo grupo, son sistemas que se integran a través de un equipo/servidor físico/virtual, donde hay un software que permite una gestión centralizada y ágil de todas las operaciones realizadas, desde aplicaciones sencillas hasta sistemas complejos que integran diferentes controles, según se requiera.

Estos últimos, permiten una gestión completa de horarios, grupos, zonas, controles, para permitir/denegar y/o controlar cada zona, llevando un claro registro de los mismos.

Como, por ejemplo, un lector de huellas/tarjetas físicas/virtuales que permita el acceso a una ubicación, con diferentes turnos y departamentos, en horarios de mañana y tarde, denegando los accesos en horarios festivos y/o descansos.

CCTV: seguridad en la empresa

La seguridad en una empresa debe cobrar una vital importancia, tanto a nivel interno como a nivel externo.

Un circuito cerrado de televisión (CCTV) es una instalación de equipos conectados que transmiten un conjunto de imágenes al que solo puede acceder un grupo determinado de personas.

Son adaptables a las diferentes necesidades de cada cliente, desde un pequeño comercio donde requieran disponer de un sistema de vigilancia de las entradas, hasta una sistema perimetral que habilite imágenes y sonido con cualquier tipo de climatología.

 

¿Digital o analógico?

Existen diferentes sistemas CCTV como pueden ser analógicos, digitales, cableados, sin cables, etc… captando las imágenes por las cámaras para enviarlas al monitor, grabador, servidor…

Las cámaras analógicas son las tradicionales usadas en los sistemas CCTV, envían la señal a los monitores o grabadores, limitado a resoluciones estándar además de ser siempre cableadas.

Por el contrario, las cámaras digitales ofrecen resoluciones superiores, creando áreas más amplias de observación, así como imágenes más detalladas al realizar zoom. Existe la posibilidad de que utilicen conexión WiFi lo que puede ser una solución ideal en áreas donde sea complicado llevar un cable.

El uso de las cámaras digitales ha ido creciendo debido a que, a través de un único cable, pueden recibir alimentación, vídeo, audio, control PTZ y/o diferentes configuraciones como detección de movimiento.

En este artículo se comentan algunas de las razones por las que usar cámaras IP frente a las cámaras analógicas, a pesar de que estas primeras tengan un mayor coste debido a las posibilidades que ofrecen.

¿Qué es un Firewall? Seguridad en la red

Toda ayuda es poca para mantener la seguridad de la red de tu empresa, de tus equipos y de la integridad de los datos.

El firewall o cortafuegos constituye la primera línea frente a un ataque a tu red desde el exterior, lo que le otorga un gran valor como herramienta de protección.

¿Qué es y para qué sirve?

El concepto de esta herramienta proviene de la similitud con los sistemas de defensa, contención y aislamiento contra incendios, ya que establece una barrera entre su zona de confianza y el exterior.

Es capaz de monitorizar el tráfico entrante y saliente para decidir que debe permitir o bloquear del tráfico en función de un conjunto de reglas de seguridad ya definidas, lo que resulta muy efectivo para bloquear los posibles ataques a tu red, la contención del malware en un equipo infectado evitando así la propagación por el resto de equipos, de servidores y, por consecuente, de los datos.

En solitario, no es capaz de detener todos los ataques que provengan desde Internet, por eso es importante combinar las cualidades de un cortafuegos bien configurado con un sistema antivirus que analice todo cuanto sucede en tu equipo. Por eso, desde acomsis, recomendamos tanto la instalación física de un Firewall como de un buen antivirus que actualice su base de datos con constancia.

La integración de ambas herramientas amplia la protección heurística y la monitorización de los protocolos, facilitando así la detección de amenazas desde los vectores habituales.

Permiten la creación y configuración de redes VPN, lo que habilita trabajar desde cualquier lugar desde donde se disponga de una conexión a Internet.

 

Teletrabajo a causa del coronavirus

Debido al Covid-19, muchas son las empresas que envían a casa a sus empleados. Para tener todo bajo control, son necesarios nuevas herramientas y métodos.

Este lunes, la Comunidad de Madrid y la ciudad de Vitoria han recomendado implementarlo en las empresas que puedan llevarlo a cabo. Para ello, son tan necesarias la tecnología como adoptar nuevas medidas. Estas son algunas de las posibilidades.

 

 

Tecnología

Para poder trabajar desde nuestros hogares, lo esencial es disponer de un ordenador lo suficientemente potente. Además, una opción recomendada es disponer de una conexión VPN (Virtual Private Network), sino a través de Internet.

La red VPN reduce el riesgo de infección porque permite proteger el acceso mediante una conexión cifrada, de forma que el trabajador tendría el mismo acceso que si estuviera presencialmente en su puesto.

Comunicación

Es imprescindible mantener comunicaciones para estos casos, ya sea por teléfono y/o a través de programas que permitan crear chats. Desde acomsis ofrecemos la herramienta Circuit, se trata de una plataforma que permite crear chats, tanto de forma individual como por grupos/departamentos, intercambiar archivos, realizar llamadas e incluso videoconferencias grupales. Es una herramienta pensada para intercambios rápidos de información tanto desde dispositivos móviles como en ordenadores. Para más información acerca de esta herramienta, puede escribirnos rellenando el siguiente formulario.

Métodos

No solo es importante la tecnología sino también los métodos que se deben seguir. Los procedimientos claves son la gestión de los horarios y tiempos con los empleados. Es importante organizar los tiempos para las labores individuales y grupales, atender el rendimiento de los empleados con el equipo de trabajo y las tareas que les corresponden. También se deben tener en cuenta los tiempos límite para llevarlas a cabo.

Los expertos, además, recomiendan la existencia del llamado e-líder (el jefe virtual). Suya será la tarea de diseñar, planificar, delegar, comunicar, gestionar el trabajo y evaluar resultados. La alternativa, que la distancia haga que cada trabajador trabaje a distintas velocidades o con distintos criterios.

Se recomienda que el trabajador diferencie los espacios de convivencia familiar con su responsabilidad laboral, de forma que logre establecer límites entre el trabajo y lo personal.